Bedrijfscultuur
Bij Stadsherstel zijn zo’n 45 vaste medewerkers werkzaam. Naast deze vaste medewerkers werken er ook nog zo’n 25 flexkrachten/ZZP’ers voor Stadsherstel en zo’n 50 vrijwilligers. De bedrijfscultuur die wij nastreven is resultaatgericht, respectvol, open en laagdrempelig.
Om de interne communicatie op een goed peil te houden, worden de medewerkers regelmatig en op verschillende manieren op de hoogte gebracht van de voortgang van aankopen en restauraties, bedrijfsresultaten, ontwikkelingen in het vakgebied, de projecten en andere wetenswaardigheden.
Zo organiseren we kwartaalbijeenkomsten voor het gehele personeel. Tijdens deze bijeenkomst praat de directie de medewerkers bij over de bedrijfsresultaten en strategie, de medewerkers worden in de gelegenheid gesteld vragen te stellen en/of opmerkingen te maken en de bijeenkomsten worden afgesloten met een gezamenlijke lunch.
Onze organisatie heeft een open, laagdrempelige cultuur. We weten elkaar makkelijk te vinden en spreken elkaar rechtstreeks aan; dat geldt ook voor onze directie. De meeste medewerkers zijn trots op Stadsherstel, trots op de projecten die wij realiseren en het maatschappelijke karakter van onze organisatie. Er wordt veel van de medewerkers verwacht en er wordt hard gewerkt. Daar staat tegenover dat er ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
Op het werk en naast het werk vinden diverse activiteiten en personeelsbijeenkomsten plaats, die de teamgeest en onderlinge saamhorigheid bevorderen en het werken bij Stadsherstel nog leuker maken.
Veel medewerkers zijn zich bewust van het bijzondere werk dat zij kunnen en mogen doen. Ze voelen zich verantwoordelijk, dragen bij en zien concreet resultaat waar zij trots op zijn. Ze zijn veelal erg bevlogen bij het mooie werk van Stadsherstel. De organisatie stelt uiteraard eisen aan haar medewerkers en medewerkers worden ook aangesproken op hun verantwoordelijkheden.
Tegenover deze verwachtingen staan goede arbeidsvoorwaarden. Naast een interessante functie en plezier in je werk, zijn ook andere voorwaarden van belang zoals een goed salaris en gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook hecht Stadsherstel waarde aan het persoonlijk welbevinden van haar medewerkers door oog te hebben voor gezondheidsaspecten, persoonlijke ontwikkeling (onder meer door het opstellen van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan – ‘POP’) en scholingstrajecten.
Het bijzondere kantoor van Stadsherstel is gevestigd in de Amstelkerk aan het prachtige Amstelveld, een inspirerende en unieke werklocatie waar de historie tastbaar is.