Interview Marieke Ravestein,
HR Adviseur
Mariekes sollicitatie bij Stadsherstel, nu ruim 12 jaar geleden, was een toevalstreffer. Ze had een baan en was niet direct op zoek naar ander werk. Een buurvrouw vroeg haar hulp bij het schrijven van een sollicitatiebrief en bij het surfen op een vacaturesite werd Marieke verrast door de vacature van HR-adviseur bij Stadsherstel. ‘Dat is een baan die precies bij mij past, laten we die nemen als voorbeeld, zei ze!’. Wat begon als een oefening werd binnen no-time een echte sollicitatie. ‘Ik was zo enthousiast, de brief kwam uit mijn hart’, aldus Marieke. ‘Ik ben uiteindelijk gekozen uit een grote groep sollicitanten.’
´Toen ik hier kwam was HR nog niet volledig gestructureerd. Zo kon ik diverse functieomschrijvingen en -graderingen realiseren, de beoordelingscyclus optimaliseren, beleid ontwikkelen op diverse terreinen (arbeidsvoorwaarden, Arbo, integriteit, enz.), de personeels- en salarisadministratie efficiënter inregelen, enz. Door de jaren heen hebben verschillende personele vraagstukken en projecten aandacht gekregen, zoals het ontwikkelen van een eigen arbeidsvoorwaardenbeleid en pensioenregeling. Mijn allermooiste taak is het bijdragen aan een optimaal werkklimaat voor alle medewerkers, waarin zij zich kunnen ontwikkelen en veilig voelen. Ook het boeien en binden van de medewerkers zie ik als mijn missie.
Stadsherstel is een middelgroot bedrijf met een zelfstandige HR-adviseur, dat maakt het tot een bijzondere plek om te werken en in mijn geval kan ik ook nog echt het verschil blijven maken. Wat ik belangrijk vind is het feit dat Stadsherstel een prachtige missie en maatschappelijke doelstelling heeft. Veel medewerkers zijn erg bevlogen bij hun werk. De resultaten van ons werk zijn zichtbaar binnen en buiten de stad. Daar ben ik echt trots op!
Bij Stadsherstel kent iedereen elkaar en weet men elkaar veelal goed te vinden. Natuurlijk zijn er ook altijd nog verbeterpunten zolang je daar maar oog voor blijft houden. Wat ik leuk vind is dat medewerkers een grote mate van eigen verantwoordelijkheid krijgen in hun werk. Dit betekent wel dat je zelf initiatief moet nemen als je sturing of ondersteuning wenst. Wat ik ook heel fijn vind is dat er oog is voor de mens achter de medewerker.
Door de jaren heen zie ik nog steeds voldoende uitdagingen in mijn werk, want iedere tijd biedt weer nieuwe vraagstukken en vergt soms een andere, nieuwe aanpak. De laatste jaren zie ik dat de werkdruk voor de medewerkers is toegenomen. De complexiteit van projecten, de regeldruk van buitenaf, de vergroting van ons werkgebied en de schaarste aan goed personeel liggen hieraan ten grondslag.
Wat ik met erfgoed en monumenten heb? Als kind werd ik al door mijn vader op sleeptouw genomen en gewezen op de schoonheid van oude gebouwen, gevelstenen en kerken. In mijn vrije tijd bezoek ik nu zelf ook graag een stad en bekijk ik monumenten. Ik hou veel van onze Nederlandse steden, maar ik zoek ook heel graag de stilte van de natuur op. Reizen, (wild)kamperen met het gezin in Amerika of Afrika bijvoorbeeld, vind ik geweldig. Ook ben ik een paar keer gedurende een langere periode op (werk)reis geweest waaronder in Australië en Nieuw Zeeland. Dat waren leerzame en waardevolle ervaringen.
Na mijn reizen heb ik o.a. 10 jaar bij een groot bedrijf op een HR afdeling gewerkt, daar heb ik het vak in de praktijk geleerd. Na die ervaring durfde ik het aan om als zelfstandig HR-adviseur aan het werk te gaan bij Stadsherstel. Ik vind het iedere keer weer een feest om in deze mooie Amstelkerk, ons kantoor, binnen te komen!’